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Gestion de carrière

Afin de répondre aux fluctuations de l’environnement de l’entreprise et d’assurer son développement, les RH mettent en place la gestion des carrières en attirant, retenant et développant le capital humain de l’organisation.

Gestion des carrières en Ressources Humaines (GRH)

La gestion des carrières est au cœur de la gestion des Ressources Humaines.

C’est la mise en place d’outils permettant d’adapter le capital humain aux besoins de l’entreprise. Grâce à vos outils ACTO Consulting, vous aurez la possibilité de piloter le recrutement, la formation, la mobilité et la rémunération. Facile à mettre en œuvre, totalement personnalisable, la solution ACTO Consulting apporte flexibilité, fluidité et optimisation de la gestion des carrières.

ACTO Consulting et la gestion des carrières

La gestion des carrières se définit comme une politique de développement du capital humain de l’entreprise pour tendre à l’optimisation de son efficacité.

Concrètement, elle se traduit par la mise en place d’un suivi des parcours professionnels des collaborateurs pour améliorer leurs compétences et les fidéliser à l’entreprise. ACTO Consulting vous accompagne dans cette démarche de flexibilité du personnel en fonction des nécessités de l’entreprise mais aussi des aspirations de chaque collaborateur.

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