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Recrutement CDI

Chez ACTO Consulting, tous nos consultants sont des experts du recrutement de proximité. Ils sont à votre écoute, pour vous apporter la solution à tous vos besoins en recrutement.

Les + ACTO Consulting

  • Interlocuteur dédié pour un accompagnement personnalisé
  • Connaissance approfondie de votre secteur d’activité, de vos métiers et de vos contraintes
  • Efficacité
  • Adaptabilité
  • Réactivité décisionnelle

Vos garanties entreprise

  • Offre modulable
  • Gain de temps
  • Facturation au succès
  • La garantie d’un prix juste

Nos solutions recrutement, un process en 3 étapes

Analyse approfondie de votre besoin

  • Visite de site : connaissance de la structure de votre entreprise, de ses objectifs, de sa culture et de sa place dans l’environnement économique général.
  • Analyse de vos attentes, avec redéfinition clarifiée de votre besoin et de vos objectifs.
  • Étude de l’environnement du poste : analyse en profondeur du fonctionnement du service, des compétences requises pour le poste et des critères de sélection des candidats.

Recherche et sélection de CV

Nos consultants mobilisent les ressources nécessaires à la recherche de candidats et mettent en œuvre différents moyens de recherche :

  • Sélection de dossiers à partir d’un vivier existant et des candidatures spontanées
  • Écoles, salons-emploi, forums, réseaux sociaux
  • Diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires Pôle Emploi, JobBoards (APEC, Regionjob, Monster, Cadresonline) et si nécessaire vers une sélection de sites spécialisés par métier et/ou par secteur (30 sites partenaires).

Présentation des candidats

  • Interview des candidats, synthèse détaillée des profils et motivations, contrôles de références, vérification des qualifications et connaissances, tests de personnalité, tests psychotechniques.
  • Sélection des meilleurs candidats et présentation.

Nos prestations sont modulables

Sourcing, pré-sélection ou recrutement : c’est vous, qui choisissez votre niveau de prestations !

Sourcing

  • Définition du poste
  • Définition des compétences
  • Définition de l’expérience et des qualités requises
  • Envoi de CV ciblés à partir des bases de données du réseau ACTO

Pré-sélection

  • Sourcing
  • Entretien téléphonique et/ou physique avec les candidats
  • Envoi des CV des profils en adéquation avec le poste proposé.

Recrutement

  • Pré-sélection
  • Entretien approfondi, évaluation et contrôles des références
  • Remise d’un dossier complet avec les documents requis sur les candidats retenus avec une synthèse de l’entretien et des motivations du candidat.

Nous assurons également le suivi du recrutement réalisé et vous faisons un bilan de la prestation.

Toutes nos solutions s’inscrivent dans le respect de la déontologie relative à la lutte contre les discriminations et en faveur de la promotion de la diversité.

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