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Acto, des professionnels du recrutement

Parce qu’avoir la prétention de recruter rigoureusement pour ses clients nécessite d’abord d’avoir bien recruté ses propres collaborateurs, les agences ACTO sont composées de professionnels du recrutement. Qualifiés, stables, compétents et formés, ils sont porteurs d’un leitmotiv commun, l’engagement du service client.

Ayant suivi le parcours de formation à l’évaluation des compétences comportementales et à sa mise en œuvre pratique, nos consultants sont habilités à utiliser la méthodologie WAY R.

L’approche PerformanSe mesure les tendances comportementales et les motivations qui s’expriment de manière privilégiée au travail (zone de confort, d’effort, d’adaptation et de plasticité).  Elle recherche la valeur ajoutée du candidat et autorise la coexistence de comportement distincts voire opposés. Cette approche intègre le fait que la personne peut évoluer, acquérir des compétences comportementales par ses expériences.

Dans quel contexte utiliser l’outil ?

  • Recrutement et intégration : sécuriser ses choix, révéler les moteurs et motivations de la personne
  • Développement des compétences & accompagnement : travailler la connaissance de soi, dégager des axes d’amélioration, identifier les environnements de travail favorables et développer des potentiels..
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